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请假考勤制度
作者:佚名    学校管理来源:本站原创    点击数:    更新时间:2012-9-18           ★★★   【字体:

请假考勤制度

(二○一一年九月修订)

 

第一部分    

 

一、请假分类。

1.事假。

教师因事请假必须办理请假手续。

一是不超过2节课的,由本组教研组长或当天执勤领导批准并签发“临时外出请假条”,交由传达室备查。不履行此手续者,发现1次,视为事假1天,次数累计。

二是所有事假均须校长批准(必须由请假人或委托人办理请假手续,不受理电话请假);

三是特殊事假,由个人申请,校委会经过调查、研究后,方可批准。

四是例会、集会、升旗仪式、大型活动的请假由校长批准;其中例会请假1次按1/4天事假对待;例会时出现无故离会的,1次按1/4天事假对待;无故不参加例会的,1次按1/4天旷班对待;其他集会或集体活动的考勤由相关部门提供,办法同例会。

对于例会考勤的特别说明:一是例会一般情况下在五楼多媒体教室召开;二是教师的座次由学校统一安排,具体到第几排第几号;三是例会时直接对号考勤,直接宣布出勤结果。

2.病假。

一是所有病假均须校长批准(必须由请假人或委托人办理请假手续,不受理电话请假);

二是病愈上班后必须提交医生出具的病假条、病历、交款收据等,学校核实方以病假对待,证件提交不全、没有证件或不交证件的,则视为事假;

三是病休,因特殊病例,长期不能坚持上班者,按照国家有关规定办理病休手续。

1)一年内病假累计超过半年以上者,按照国家有关规定办理病休手续。长期生病,不能坚持上班,且又不办理病休手续者,学校不再准假,按旷班处理;

2)办理病休手续时,须经本人申请,单位同意,区级以上医院证明,且报区教育局、区人事局审核批准,准予长期病休,做编外处理;

3)经批准实行病休的教职工,病休期间工作待遇参考《国家机关工作人员病休期间生活待遇的规定》执行;

4)经批准实行病休的教职工,其师德考核、实绩考核、年度考核按上级文件执行。

3.婚假。根据省教育厅要求,教师结婚一般安排在假期进行,其他时间结婚的学校只给3天假期,超出的按事假执行。

4.产假。符合计划生育条件的产假为半年(寒暑假、节假日连续计算);哺乳期半年,每天哺乳时间为2小时,上午1小时,下午1小时,学校例会、重要活动必须参加。采取节育措施后的意外流产按照病假对待,没有采取节育措施的流产按事假处理(以医院证明为准)。

5.丧假。一是教师父母、公婆、岳父母去世,丧假为5天(含双休日);二是祖父母、外祖父母去世,丧假2天;三是其他亲属去世请假的按照事假处理。

二、请假影响。

1.计入教职工期末综合量化。

2.计入师德考核。

一是1学期病假累计2天不扣分,从第三天起病假每天扣0.1分(累计),1学年累计超过20天,师德考核不得评为优秀;

二是1学期事假累计2天不扣分,从第三天起事假每天扣0.2分(累计),1学年累计超过10天,师德考核不得评为优秀;

3. 计入实绩考核。有下列情形之一者视其比例定为CD级。

一是每学年病假累计超过30天;

二是每学年事假超过15天;

三是每学年迟到、早退累计超过20次;

四是每学年旷班累计超过3次。

4.绩效工资.

一是1学期病假累计2天不扣绩效工资,从第3天起,每天从期末绩效工资扣10元,天数累计.

二是1学期事假累计1天不扣绩效工资,从第2天起,每天从期末绩效工资扣20元,天数累计;

三是迟到或早退每月不超过4次是为全勤,从第5次开始,每次扣绩效工资10元;

四是旷班每次扣绩效工资100元。

五是事假每学期累计超过5天,病假累计超过10天,在相应绩效奖励等级上降一档处理;事假每学期累计超过10天,病假累计超过15天,最高拿三等奖;事假每学期累计超过1个月,病假累计超过2个月,扣除全部绩效工资;病假累计超过1个月不足2个月,最高拿绩效工资的50%;出现以上各种情况之一者,取消年度评优资格。

5.年度考核。每学年病、事假累计超过3个月,年度考核视为不合格,并定为本年度待岗人员。

 

第二部分   

 

一、考勤办法。

1.电子考勤。

1)有效的考勤时间:上班时间前提1小时;中午下班时间后延1小时,下午下班时间后延至22点(如因加班、家长来访等各种原因耽误考勤,算作每月“宽容次数”。无须向任何部门说明自己错过考勤的原因,因为任何部门、任何个人无权也无法改变考勤机内的信息)。

2)每月“宽容次数”为4次(以电子考勤机有效验证次数为准,包括忘记指纹验证的次数、在无效时间内进行的无效验证次数)。

3)考勤机可以通过刷卡、指纹验证两种方式进行考勤。

4)考勤时,考勤人一定要站在考勤机的正前方,在摄像镜头自动拍照的范围之内。如果考勤时没有拍摄到考勤人本人,则此次考勤视为无效。

5)如发现拍摄到的肖像不是考勤人本人的,如替代者是本校职工,则以旷班1次连坐处理(旷班1次扣100元);如替代者不是校内职工,则以旷班2次处罚被替代者。

6)学校为每位教师配备1张考勤卡。考勤卡内为电子线圈,如随意钻孔、压踩或刻画,将会造成内部信息丢失,造成考勤卡失效。此种原因亦或丢失等情形发生,学校无法为其补充新卡,只好以指纹验证的方式考勤。

7)教师每天考勤4次,每个考勤段通过1次。如故意重复,考勤机将自动黑掉当天的全部考勤记录。

8)不出现停电、机器故障、提前下班等特殊情况,每月考勤次数以考勤机内的信息为准。

9)如对某位教师、某位领导的考勤次数持有异议,可以在考情结果公布以后登机查看。

2.外出管理。

1)教职工“凭临时请假条外出”,教职工临时条由学校指定部门或负责人负责批准。外出时须向传达人员递交“请假条”;无条外出发现一次,即扣除效益奖10元(包括传达人员);再次发现无条外出,按照旷班处罚,次数累加;私事外出必须说明外出事由,如果超过两个小时(两节课的时间),则必须到校长室办理或补办请假手续,否则视为旷班一次;

2)教职工外出返校后须及时向学校指定部门或负责人负责销假。否则视为外出未归,超过时间按照“第一条”处理。

3)早上、中午上班时,教师电子考勤后,如有事外出,应在考勤结束时间前返回学校;如估计时间过长,必须先办理外出手续。否则,视为旷班行为,次数累加。

4)公事外出,必须由事务所属部门的业务领导出具“公事派出单”,此单一式三份,一份留存,一份交学校办公室统计,一份交传达室。公派外出如果影响考勤,必须有主管校级领导签字方可有效;如不影响考勤,各部门领导或执勤领导均可以出具公派单。

3.领导走动考勤。

学校不定时间、不定方式对出勤情况进行突查,核实为无故缺岗、空岗者,以旷班对待。

4.校园监控设备考勤。

二、考勤结果。

1.迟到。没有按照规定时间完成考勤手续、进入工作岗位的视为迟到;例会、集会时不按时到会视为迟到;迟到者事后要向执勤领导说明情况,否则按照旷班处理。如遇特殊的客观情况,学校将按照特殊情况对待。

2.早退。凡在上班期间提前离岗的视为早退;没有按照学校规定完成考勤手续离岗的视为早退。

3.旷班。上课期间长时间不在岗,超过课堂时间四分之一的视为旷班;升旗仪式、例会、重要集会无故缺席的视为旷班;无故不到校上班者均按旷班考勤。

三、考勤奖罚。

1.教职工的出勤情况和个人期末量化、团队量化直接挂钩;学校每月设全勤奖50元;

2.每月无病、事假,迟到、早退累计不超过4次的教职工视为全勤(对于每月无病、事假,迟到、早退累计为0次的教职工在全勤奖的基础上特别奖励30元)。

3.婚假、丧假不影响当事人的个人和团队量化,却直接影响当月全勤奖。

4.旷班1次扣100元。

5.请假期满、未及时续假却不按时出勤者,按照旷班处理,次数累加。

6.教师私自调课,责任双方每次扣效益奖10元。次数累加。此类情况由教导处按月统计,上报到校长室.

7.迟到早退每月累计4次不扣分,从第五次开始每4次视为1天事假(累计),计入个人各种量化;旷班1次按3天事假(累计),计入个人各种量化。

8.需要接送孩子而影响考勤的教师,可以直接向校长室申请,由校长室批准,办公室按照校长室决定的具体照顾办法执行。

9.以上各种情况由相关部门每月(每学期开学后的第2个月开始)3日前上报校长室,由办公室负责汇总,公布。

10.全勤奖当月发放;量化涉及数据期末汇总。 

 

以上涉及项目,解释权在校长室。

 

 

 

 

 



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